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明年1月1日起，国务院通知工资发放有新规，否则，违法

来源: | 作者:cctvzfw | 发布时间: 2018-12-26 | 1450 次浏览 | 🔊 点击朗读正文 ❚❚ ▶ | 分享到:

工资是每个人都很关心的事情，都说花钱容易挣钱难，给别人打工干活，先要从老板那里挣到一点钱，可以说是非常困难的。尤其是有一些公司还喜欢拖欠工资，要不就是不按规定克扣工资，让很多员工敢怒不敢言，毕竟人在屋檐下，哪能不低头。不过最近有消息报道，中国将要施行新的的个税制度，这将会关系到每个人的工资状况。

据官方新闻报道，从2019年起，《全国人民代表大会常务委员会关于修改（中华人民共和国个人所得税法）的决定》显示，税法制度将会迎来改革，个人所得税的征收标准从3500元涨到了5000元，也就是说你的跟工资至少要到5000元以上才会被要求交纳个人所得税，并且月收入在2万元以下的人，所交税款将会降低50%。

这对于大部分人来讲，无疑是一个好消息。其中还有一个规定就是，公司给员工发工资，必须要有工资条。如果没有工资条，那么工资就是违法的。并且工资条必须要规定明确，内容详细，必须要标明必须要扣除的费用，包括个人所得税务等等。如果对于这些信息标注不明确，也属于违法行为。

对于这些规定，有一个明确的文件出台，那就是《工资支付暂行规定》。也就是工资条里面需要标注的各项内容，包括公司的书领取时间，领取人的姓名，相应的各项工资来源等等。并且还需要保存两年以上以备查证。谁也没有想到，如果发工资没有工资条，会成为违法行为。有网友表示这样虽然可以让工资明确，并且办事效率也会大大下降。对于工资条制度，不仅会多一个程序，而且还有可能出现其他的问题。

比如，工资条一般是纸质的，用打印机打印。这样的话，工资条就很容易被伪造，可能会被别人所查看到。如果有人别有用心的话，就会出现一些问题。还有就是可以轻而易举的看出员工之间的工资差距，毕竟工资的数额对员工来讲也是一种隐私，如果每个员工之间的因为工资的数额相差额度进行攀比，就容易引起部分员工的不满，觉得自己的工资不高，凭什么别人有自己没有。

还记得之前有员工因为炫耀自己的工资条被公司开除的事情，对于工资来讲，其实也算是一个公司的商业机密。首先对于很多老板来讲，工资条制度肯定是让他们特别反感的。有，尤其是那种从来没有用过工资条的老板，本来就做出了心思，在工资上下功夫，这样一来，变得非常的透明，说不定会让老板少挣不少。不过对于那些低工资的员工，我真是觉得自己是没有保障的员工工资条制度还是很不错的。

对此大家有什么看法吗？

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