裁员不到总数0.5%？

登录港股不足三个月的美团裁员了？

恐怕是的。12月19日，有用户在社交平台脉脉匿名爆料，美团裁员只用了3分钟，“免交接免闲扯，3分钟结束美团职业生涯”“上海点评到店业务综合事业群裁员技术20%左右”“大量应届生三分钟被裁”。

互联网公司回应裁员的常用词有两个：“业务调整”与“人员优化”。美团选用了前者，“大规模裁员消息不实，正常的业务调整”。这与一个月前京东回应裁员风格不同，后者彼时的回应是“正常人员流动被扭曲，已报案”。

对于受影响员工的数量，美团的说法是“不到总数的0.5%”。不考虑骑手在内的话，根据美团招股书的员工总数，这一数值在200-300人之间。美团同时表示，将启动“活水计划”，提供部分内部转岗机会。

此回应是否像同行一样“撒谎”，尚未可知，但网络流传的的裁员部分细节得到证实。时间财经接触了几位被裁员工称“网上流传的消息大部分是真的”，“同事们之前也有所察觉，只是没想到会在年底这个时间点”。

股票市场上美团运气不佳，上市以来股价波折下滑，截至12月20日收盘为44.85港元，较发行价已缩水35%。

被裁者说

本次的裁员主要涉及点评平台和美团平台的产品及团队，两个平台的主要人员分布在上海和北京，“北京这边50人左右，上海更多一些”。

一位北京的美团员工告诉时间财经，他所在的团队在本轮调整中全部被裁，“团队共有约20人，日常负责美团平台的内容产品运营”。他表示，部门组建还不到两年，很多入职还不满一年。

通知裁员当天，部门全体包括上上级主管在内被公司HR召集开会，宣布调整决定，“要求当天即可签字，一周之后离开。连领导们都是跟我们一起知道的消息，并无提前沟通”，该员工说。

裁员通知的时间虽然紧急，不过多数人对于裁员消息并不意外，“本来美团平台和点评平台的很多运营工作都属于重复劳动”。2017年12月以来，美团进行了两次结构调整，负责高管经历变迁，但业务并无变化，重复劳动的问题也未能解决。

最近的一次组织调整后，业务线最高主管更换为美团点评的二号人物王慧文。团队开始频繁面对HR的沟通问询，很多人明显意识到裁员或者合并不可避免。

值得一提的是，这些人对于裁员本身并无太多怨言，亦认为N+1的补偿合理合法，部分人员已经开始内部转岗的面谈和协商。但“要求年底前签字走人，不发放年终奖”的行为令他们不满，“听说有人考虑申请劳动仲裁”，大部分员工已经签字接受，或者积极需求内部转岗机会。

对此情况，一位法律界人士告诉时间财经，年底裁员的行为“虽然看得出来是恶意的”，但员工走法律程序要回年终奖的赢面不大，“公司可以解释这是正常程序，只是正好碰到了年底”。

时间财经同时了解到，美团的业务调整并非是最近才开始，本月初，美团北京总部约20人的“线下流量团队”全部离开。

美团不美？

抛开一棍子打死的“互联网寒冬论”，企业裁员，无非财务紧张、业务转型或者组织升级几个考虑。