因此建议学生在职业规划上要有清晰的认识，了解社会需求，并且早做准备。

新京报：在稳就业方面，北京今年还有怎样的计划？

徐熙：围绕“十四五”规划，今年会有一些新的就业扶持政策，比如与统筹城乡有关的就业政策可能会多一些，原来就业政策考虑城镇更多，今年会适当往农村地区倾斜，帮扶更多农民就业。

另外，企业是就业的一大源头，今年也会有很多稳企的政策，涉及银行贷款、困难企业扶持、产业链结合等。

学生就业、困难群体就业仍然是今年政策关注的重点。

谈企业帮扶

去年北京出台三十余份文件，助企业应对疫情难关

新京报：受疫情影响，一些企业遭遇发展难题，北京是怎样帮扶的？

徐熙：疫情期间北京市陆续出台了三十多份相关文件，帮助企业应对难关，其中包括减免税费、稳岗支持、补助吸纳困难人员的企业等一系列措施。

比如，受疫情影响，一些企业在劳动合同、劳动时间、劳动关系的把握上出现了一些争议，有的引起了法律诉讼。为给企业一定的缓冲，去年底北京市发布了《轻微违法行为不予行政处罚清单》，对列入清单的29项行政处罚事项，凡是符合轻微违法情形并及时纠正的，可以不予行政处罚。

但不予处罚并非不查、不管事，我们采取“一案三书”的办法，用人单位签署守法诚信承诺书，人力资源和社会保障部门出具劳动保障监察建议书，并制作不予行政处罚决定书，促使用人单位诚信守法。

疫情期间劳动争议案件也呈现出新的特点。去年劳动争议案件的数量并不低，多数涉及企业职工在工资薪酬上有争议，但这些劳动争议案件有八成在仲裁阶段就解决了。

运用调解仲裁的职工以年轻人居多，他们更善于用法律的手段维护自己的权益，同时也更愿意通过共同协商妥善解决问题，而非与企业“撕破脸”。在一定程度上，疫情期间职工与企业之间协商的机制更完善了。

因此，疫情期间调解仲裁数量的增加也应辩证看待。一方面，疫情期间暴露出原来的劳动政策不够完善。另一方面，越来越多的职工愿意通过调解仲裁这种协商的方式来解决问题，这是社会的进步，协商的过程也助推政策的不断完善，促进社会中企业职工关系的提升。

新京报记者 黄哲程 摄影记者 王飞

编辑 樊一婧 校对 刘军