裁员不到总数0.5%?
登录港股不足三个月的美团裁员了?
恐怕是的。12月19日,有用户在社交平台脉脉匿名爆料,美团裁员只用了3分钟,“免交接免闲扯,3分钟结束美团职业生涯”“上海点评到店业务综合事业群裁员技术20%左右”“大量应届生三分钟被裁”。
互联网公司回应裁员的常用词有两个:“业务调整”与“人员优化”。美团选用了前者,“大规模裁员消息不实,正常的业务调整”。这与一个月前京东回应裁员风格不同,后者彼时的回应是“正常人员流动被扭曲,已报案”。
对于受影响员工的数量,美团的说法是“不到总数的0.5%”。不考虑骑手在内的话,根据美团招股书的员工总数,这一数值在200-300人之间。美团同时表示,将启动“活水计划”,提供部分内部转岗机会。
此回应是否像同行一样“撒谎”,尚未可知,但网络流传的的裁员部分细节得到证实。时间财经接触了几位被裁员工称“网上流传的消息大部分是真的”,“同事们之前也有所察觉,只是没想到会在年底这个时间点”。
股票市场上美团运气不佳,上市以来股价波折下滑,截至12月20日收盘为44.85港元,较发行价已缩水35%。
被裁者说
本次的裁员主要涉及点评平台和美团平台的产品及团队,两个平台的主要人员分布在上海和北京,“北京这边50人左右,上海更多一些”。
一位北京的美团员工告诉时间财经,他所在的团队在本轮调整中全部被裁,“团队共有约20人,日常负责美团平台的内容产品运营”。他表示,部门组建还不到两年,很多入职还不满一年。
通知裁员当天,部门全体包括上上级主管在内被公司HR召集开会,宣布调整决定,“要求当天即可签字,一周之后离开。连领导们都是跟我们一起知道的消息,并无提前沟通”,该员工说。
裁员通知的时间虽然紧急,不过多数人对于裁员消息并不意外,“本来美团平台和点评平台的很多运营工作都属于重复劳动”。2017年12月以来,美团进行了两次结构调整,负责高管经历变迁,但业务并无变化,重复劳动的问题也未能解决。
最近的一次组织调整后,业务线最高主管更换为美团点评的二号人物王慧文。团队开始频繁面对HR的沟通问询,很多人明显意识到裁员或者合并不可避免。
值得一提的是,这些人对于裁员本身并无太多怨言,亦认为N+1的补偿合理合法,部分人员已经开始内部转岗的面谈和协商。但“要求年底前签字走人,不发放年终奖”的行为令他们不满,“听说有人考虑申请劳动仲裁”,大部分员工已经签字接受,或者积极需求内部转岗机会。
对此情况,一位法律界人士告诉时间财经,年底裁员的行为“虽然看得出来是恶意的”,但员工走法律程序要回年终奖的赢面不大,“公司可以解释这是正常程序,只是正好碰到了年底”。
时间财经同时了解到,美团的业务调整并非是最近才开始,本月初,美团北京总部约20人的“线下流量团队”全部离开。
美团不美?
抛开一棍子打死的“互联网寒冬论”,企业裁员,无非财务紧张、业务转型或者组织升级几个考虑。