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近日,人社部、财政部共同印发《关于全面推行企业新型学徒制的意见》
到底怎么支持
一起来看一下吧
健全企业对学徒培训的投入机制
学徒在学习培训期间,企业应当按照劳动合同法的规定支付工资,且工资不得低于企业所在地最低工资标准。
企业按照与培训机构签订的合作协议约定,向培训机构支付学徒培训费用,所需资金从企业职工教育经费中列支;符合有关政策规定的,由政府提供职业培训和职业技能鉴定补贴。
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