近日，中央印发的《深化党和国家机构改革方案》，其中提到:将各项社会保险费交由税务部门统一征收!

这也就是说，如果你是用人单位负责人，那就需要注意了!不帮员工买社保?按最低标准交?不配合整改?飞机都不让你坐了!

如果你是员工，到手工资将变少，但是!实质上享受到的社会保障变多了。

不懂?小编为您解释解释

用人单位篇

我们先来聊一聊，为什么用人单位不给员工上社保或不全额上社保没事?因为之前税局要把社保信息和交个税的工资比对起来有困难!

而现在社保划到税务征收，就意味着个税、社保征收同归于税局管理。众所周知，税务的征管能力是目前而言最强的，以后用人单位不帮员工买社保?按最低标准交?不配合整改?会查不出来吗?

如果用人单位未按相关规定参加社会保险，作为用人单位负责人，以后飞机票买不到了。

法律依据在这

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员工篇

各项社会保险费交由税务部门统一征收，对员工来说影响在两方面:为什么你到手的工资变少了?享受到的社会保障却变多了?

因为你和单位得按照实际工资交社保。我们先来算一笔账~

先假设你是上海某企业职工，月收入1万。

单位下限基数缴费

个人扣除社保后的工资是:9550.70元

企业所要缴纳的社保数额:1335.06元

单位按实际收入基数缴费

个人扣除社保后的工资是:8950.00元

企业所要缴纳的社保数额:3120.00元

也就是说，之前单位按社保缴费下限4279元来为你交社保。你的到手工资看上去变多了，实质上享受到的社会保障变少了。

单位按实际收入基数交后，职工到手工资少了约600元，企业要多缴纳约1700元。你到手工资会降低。但是，对于个人而言，按照规定缴纳社保费，在医保和未来的养老金方面，都能给自己的一个有力保障。

期待吧?

但这份国家改革方案预计会在今年底前才会落实

我们还需要再等一等

延伸

延伸一:试用期不给缴纳社保?要说“NO”!让员工承诺弃缴社保，违法!

无论户籍职工还是非户籍职工，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工申请办理社保登记并申报缴纳社保费。

所以对于有些用人单位以试用期不给缴纳社保为理由不缴、停缴、缓缴社保的“套路”，一定要说“不”。

让员工承诺弃缴社保这是不合理且违法的。根据《社会保险法》等规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过一个私下协议约定变更或者放弃。

延伸二:如何维权

我国《社会保险法》第六十三条规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费时，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保障费。

延伸三:值得收藏!超全社保卡使用指南

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