手机端
工作人员 查询
中福助农商城
工作人员 进入
文章
产品
搜索

手机

密码

安全问题
注册 忘记密码？
欢迎入驻中福网媒体平台​

京 津 冀 晋 蒙 辽 吉 黑 沪 苏 浙 皖 闽 赣 鲁 豫 鄂 湘 粤 桂 琼 渝 川 黔 滇 藏 陕 甘 青 宁 新

  • 微短剧《消失在族谱上的名字》在安溪清水岩正式开机
  • 福建江夏学院与福建省市场监管局共建“福建市场监管研究院”
  • 宁德古田：藤上“翡翠”喜丰收
  • 第九届南安郑成功文化活动周开幕式在水头镇郑成功文化中心举行
  • 2026数智美食生态大会在北京丰台召开
  • “机器人大厨”集结 来“冰丝带”看比赛逛市集
  • 北京亦庄人形机器人半马明年4月18日举办 全球招募正式启动
  • 亚太经合组织（APEC）粮食安全高级别政企对话会在大连举行
中福网
报告：以精准定位、文化融合等赋能制造业出海人才发展
来源:人民网 | 作者:cctvzfw | 发布时间: 2025-03-19 | 1017 次浏览 | 🔊 点击朗读正文 ❚❚ ▶ | 分享到:

2024年，我国出口规模达到25.45万亿元，同比增长7.1%。从“贸易出海”到“产品出海”，再到如今的“品牌出海”与“链式出海”，中国企业出海已步入了新的发展阶段。在出口规模持续增长的背后，出海人才也是各界关注的热点话题。

“受市场分布、企业出海阶段等因素影响，出海企业对于支撑业务拓展的人才需求呈现出新特点。”近期发布的《2025年中国制造业出海人才白皮书》（以下简称《白皮书》）建议，通过精准定位、灵活调整、文化融合与技术赋能，为全球人才管理提供精细化策略。

《白皮书》显示，中国制造业海外人才分布存在显著的地区差异。东南亚地区因劳动密集型产业集中，海外员工人数占比最高。欧洲因技术领先、市场成熟，成为出海企业进军高端市场的首选之地。

从企业出海阶段来看，出海人才从传统的销售、职能类岗位，逐渐扩展到生产运营、技术研发等领域，典型的岗位有自动驾驶测试专家、工艺工程师、供应链负责人等。在人才流动及雇佣模式方面，海外人才呈现流动多向发展及灵活用工比重加大等特征。

人力资源的挑战，成为企业海外展业的关键因素。业界人士表示，在成本把控方面，企业出海需要面对设立海外公司的资金和时间成本、员工迁居成本、全职及灵活用工的雇佣成本。在人才吸引和获取方面，企业面临着招聘渠道效率不高、高端人才缺口较大等难题。

《白皮书》建议，企业在规划出海人才策略时，关键在于“知己知彼”，需要认清自身的发展阶段，精准匹配目标市场的人才需求；深入了解并接纳不同地区的文化习俗和工作方式，平衡属地团队与国内团队的管理权，以提升全球协同力；善用数字化技术，构建智能化的人力资源管理系统，提升效率并优化人才配置；实施“培养+发展”双驱动策略，实现出海人才的可持续发展。

(责编：乔业琼、高雷)

                   热   点   新   闻
 1...3334353637...38 
              新​     闻    排   行 
更多
< 12345... 910 >
    如果本网所选内容的文章作者及编辑认为其作品不宜公开自由传播，或不应无偿使用，请及时通过电子邮件或电话通知我们，以迅速采取适当措施，避免给双方造成不必要的经济损失。​
中福网
中福网
< 12345... 910 >
12345下一页
到第页 共 17 页