求职者孙建兵说:“以前在外地工作,月工资是四五千,现在回家找到的工作也能到四千元到八千元,还能照顾家里。”
随着县域经济快速发展,本地企业用工需求激增。想办法留住更多人才,成为今年节后招聘的一大特点。
河南汤阴县专门建立“就业超市”,每月10日在10个乡镇同时开展招聘会;同时在各乡镇、中心村建立100个基层公共就业服务站点,采取上门入户、“村村通”大喇叭广播等形式收集用工需求,推介用工岗位。
江西上栗县出台16条优惠政策,引导返乡人员留下发展;接下来还将在各乡镇举办25场各类招聘会,为求职者和用人单位提供高效服务。
据人社部数据,截至2月17日,全国已累计举办各类招聘活动1.8万场,发布岗位1000万个。
1月下旬到4月上旬,广东省计划组织线上线下招聘活动2000场以上,累计提供超100万个就业岗位;山东青岛计划举办200余场就业服务活动,发布超12万个岗位……节后招聘即将进入高峰期。
记者注意到,与往年节后集中聚焦农村劳动力不同,今年各地依托“春风行动”热潮,将高校毕业生作为服务重点,广泛募集适合大学生的优质岗位,多方式、多层次开展专场招聘活动。
开年以来,已有江苏昆山、福建福州、海南海口等多地举办高校毕业生专场招聘会,几乎场场人气爆棚,一些国有企业、重点企业展台前排起长队。
据了解,自2月24日起,江苏镇江、江西南昌、河南郑州等多地还将陆续举办毕业生专场招聘会,为广大青年提供更多就业和实习岗位。
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